存在感がある人・ない人の特徴20選＆彼らの言動の圧倒的な違い10選！

存在感は、相手が自分に抱く印象のことをいいます。したがって「相手が自分のことをどう思うか」が全てです。つまり自分の目線ではなく、少なくとも相手の目線で物事を考える必要があります。存在感がなく影が薄い人は「相手は自分にどうしてほしいのか」という考えが無い場合が多いです。

存在感がなく、忘れられるような人は、自分をもたず、何かに合わせ過ぎている人です。"何か"とは、他の人の意見であったり、親の考え、社会の常識・ルール、トレンドなどです。多くの人が従うものに合わせすぎてしまうと、100人の中の99人と同じになってしまいます。ちなみに、存在感のある人は100人の中の1人に属します。

存在感の《ある人》と〈ない人〉の言動の違いを5つの状況に合わせて紹介します。存在感を出したい人も無くしたい人も、自分だったらどっちなのかチェックしてみて下さい。

仕事などの新しいプロジェクトなどで、自分を含めた同僚の中から一人、プロジェクトの立役者を立候補で募るときの存在感がある人・ない人の言動の違いとは？

存在感のある人は「自分にはできる」という自信を持っています。その上、プロジェクトを達成するためのプランを既に考えているので「私がやります」と即答することができます。立候補すると良い意味でも、悪い意味でも目立ってしまい、多くの批判を浴びる可能性があります。しかし、存在感のある人は、自分への反対意見も受け入れる器もすでに持っています。

反対に、存在感のない人は、「誰かがやってくれるでしょ」と思い、他人任せにしてしまいます。それは、自分にはできるという自信がなかったり、失敗して嫌われることが怖いことがこの言動の原因として挙げられます。

飲み会の後、二次会に行くかどうか、その店をどうするのか。そして、待っている人が明らかに退屈そうにしている時、存在感のある人とない人の違いとは？

存在感のある人は、今この状況を打開するためには、自分がリーダーシップをとり、お店を早めに予約し、他の人を誘導することだ、と判断し、行動します。店をとり終わったら、「お店とれました。みなさんどうします？」と場をまとめようとします。

このときに「口に合わなかったらどうしよう」などの自分がお店を予約することで嫌われてしまうおそれがある、なんてことは一切考えていません。