貶すの意味とは？他人をけなす人の特徴や心理&対処法！改善する方法も！

ここで言う「無視をする」というのは、意地悪をしたり返事もしないということではありません。意識からその人の占める領域を極力無くすということです。仕事では事務的に必要最低限のやり取りのみに注力します。非常にビジネスライクな付き合い方をするのです。接触する機会を極力減らすことで、自然とストレスも無くなる対処法です。

ある程度人数が限られた環境の場合、どうしても接触が増えますよね。そんな時は適当に流す付き合い方が良いでしょう。気を遣って無理にリアクションしたり笑ったりする必要はありません。失礼にならない程度にドライな対応をしましょう。この時、相手に質問を返したりすると長引くので「へー、そうなんだ」「ああ、そうなんだ」を繰り返しましょう。

淡白な反応がつまらないと感じれば、相手から自然と離れてくれます。

相手が上司や先輩となると、あまりにドライな対応も出来ませんよね？そんな時は反対に、とびきりの笑顔で切り上げるという対処法もあります。

嫌な流れになってきたら「あ！急ぎの仕事が残ってたので失礼しまーす！」と、元気にニッコリ笑って抜ける方法です。一瞬「なんだ？」と思われても、笑顔は無敵ですので相手に嫌な印象を残すことなくその場を離れることが出来ます。

会社でこのような貶す人がいるなら、信頼できる上司や先輩に相談するのも対処法です。ただし、最初から上司や先輩をアテにせずに、最初は自分で対処してみることから始めましょう。伝える時も同じように相手を貶すのはタブーです。あくまで事実のみを淡々と冷静に伝えましょう。同じように手を焼いている人達の意見をまとめて渡すのも良いですね。

相手にしない対処法をしても効果がない場合は、聞きたくない意思を示すのも良いでしょう。この時に「うるさい！もう聞きたくない！」と怒ると逆効果なので「ちょっと約束があるからもう行くね」や「ごめん、今日はあまり時間がないからまた今度」など、特定の貶しが始まったら毎回これでその場を離れるのです。

余程鈍い人でない限り、この手の話題はあなたには無力だと感じ、貶す話題を選びにくくなります。中には「そういう話はあんまり得意じゃないんだよね〜」と、正直に笑顔で言ってしまうのもありです。

さて今度は、他人を貶す人ではなく「自分が他人を貶していたなんて！」と気づき、その癖を克服した人達のエピソードをご紹介します。自分の欠点をどのように気づくことが出来たのか？そして、どうやって貶す癖を克服したのか？自分も直したい！と思っている方必見です。