育児休業給付金の支給日は？遅い場合はどこに問い合わせすればいい？

「パパ・ママ育休プラス制度」は、母親と父親がそれぞれ給付を受けるときの制度です。母親は産後休業と合わせて1年、父親は1年まで育児休業を取得することができます。育児休業給付金は1年2か月まで受けることができます。給付金は同時に受け取ったり、交代で受け取ったり、2回に分けたりすることができます。下記のサイトに具体的な例が載っていますので参考にしてみてください。

気になる支給額の出し方は以下の計算式を使います。
●休業開始時賃金日額×支給日数×67％（6か月以降は50%）
賃金日額とは、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。ちなみに、賃金は交通費や各種手当がついた総支給額です。

月給には上限が決められており、447,300円までになります。支給額は67%の期間で299,691円、50％の期間で223,650円までとなります。）

育児休業給付金の申請にはどんな書類が必要なのでしょうか。申請に必要な書類をリストアップしました。提出先は職場もしくはハローワークとなりますが、自分の状況にあわせて提出先も確認しましょう。

申請は基本的には事業主、やむをえない場合には本人がおこなうとされています。職場に問い合わせれば、必要書類を郵送してくれます。必要に応じて本人が記載、捺印した書類を事業主に送り返し、うけとった事業主がハローワークに提出することになります。申請に必要な書類はハローワークのホームページでくわしく案内されています。

産後休業に入る前に書類を準備する場合もあるようです。いつまでに書類を準備すればよいか、職場の担当者と早めに連絡を取り、確認するようにしましょう。