育児休業給付金の支給日は？遅い場合はどこに問い合わせすればいい？

育児休業給付とはどんな制度なのでしょう。制度の目的や期間など基本的なことを知って、活用していきたいですね。

育児休業給付とは、出産後も仕事を続けられるよう保証し、育児中の収入を確保することを目的にした制度です。育児休業給付金は1歳未満の子供を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。給付金は雇用保険から支払われますので、雇用保険を支払っていることが前提になります。雇用保険に加入しているかわからないときは雇用主に確認しましょう。

（出産に関する手続きについては以下の記事も参考にしてみてください）

育児休業給付金を受給するための条件は下記のとおりです。
●雇用保険に加入していること
●育児休業取得後に職場に復帰すること
●育児休業に入る前の2年間に、11日以上勤務した月が12か月以上あること

特に第一条件が重要です。給付金は雇用保険から支払われますので、雇用保険に加入していることが前提になります。自営業やアルバイトなどの非正規雇用で雇用保険が無い時は申請不可能です。

イクメン、という言葉が浸透してきた昨今、条件を満たしていれば、父親も育児休業を取り育児休業給付金を受け取ることができます。母親は産休明けでないと育児休業給付金の申請ができませんが、男性は出産当日から給付金の申請をすることができます。女性は育児休業を分散して取ることはできませんが、男性は回数を分けて取ることもできます。

両親ともに育児休業を取得することは経済的なことも考えると現実的には難しいのかもしれません。しかし、母親だけが育児で大変な思いをすることがないよう、夫婦で話し合って制度を活用できるといいですね。父親にとっても赤ちゃんと向き合える時間は大切です。

（男性の育児休暇取得については以下の記事も参考にしてみてください）