産休中や後に退職するデメリットは？手当や制度が対象外に？体験談も

産休中・産休後に退職した方たちの体験談をご紹介しましたが、共通していたのが「復帰せずに退職するのは上司や同僚に申し訳ない」という気持ちがあったことです。その申し訳なさから、仕方なく産休中に辞めることになってしまった方は会社の人と顔を合わせずにすむ退職代行サービスを活用しています。

また「産休中の手当だけもらって、復帰せずに辞めるわけにはいかない」と産休に続いて育休も取得し、その後職場に復帰してから退職した方もいました。

（育休からの復帰については以下の記事も参考にしてみてください）

この記事では、産休中・産休後の退職における手当や制度などについてご説明しました。公的制度により支給されるお金や社会人としてのモラルのことを考えると、産休中よりは産休後に退職するほうが良いと言えるでしょう。

しかし、やむを得ない事情で産休中に退職しなければならなくなることもあります。自分にとってベストなかたちで退職できるよう、産休中や後の退職についてしっかりと理解しておきましょう。