妊娠中に退職するタイミングは？保険の手当など、もらえるお金の手続きについても！

妊娠をすると、今後仕事を続けていくかどうか悩みますよね。妊娠してからも仕事を続ける人もいれば、職場環境や体調の問題など、さまざまな理由から退職を決断する人もいます。また、できれば仕事を辞めたいけれど、経済的な理由で働き続ける決断をする人もいますよね。

妊娠後も仕事を続けていくかどうかは、慎重な判断が必要になります。今回は、仕事を辞める理由や、退社後のお金の問題について紹介していきます。

ひと昔前にくらべると、妊娠・出産後も仕事を続ける女性は増加傾向にあります。しかし、仕事を辞める女性も少なくはありません。妊娠後に退職する理由についてご紹介します。

育児に専念したいという理由は、退職理由としても多いです。育児に専念したいと考えている妊婦さんは、仕事の環境や自分の体調に左右されず、妊娠前から退職を考えているケースもあります。

また、仕事よりも家事が好きで、家事に全力を注ぎたいという考え方の人も多いですね。そして、パートナーが仕事の都合上あまり育児の時間がとれない、という家庭の場合もあるでしょう。

退社する予定はなかったものの、妊娠による体調不良で急遽退職することもあります。特に、妊娠初期はつわりに悩まされる妊婦さんも多いです。つわりがひどいと通勤も大変ですし、仕事中もつらいですよね。

産休が取得できる時期まで仕事を続けようと思っていても、続けられないこともあります。妊娠後の体の変化は自分ではコントロールできないので、仕事を続けたいけれどやめることになったという妊婦さんの声はとても多いです。

勤務内容や勤務体制を考えた結果、退職を選択する人もいます。妊娠中に不安になるのは、何よりも体調面ですよね。重労働が多い職場では、やはり仕事を続けるのが難しいと感じる人が多いです。

また、勤務時間にばらつきがある職場も妊娠を機に退職する妊婦さんが多くなります。体調が良ければ妊娠中は大丈夫でも、出産後の継続が難しいと感じてしまいますよね。出産後に続けられないのであればと、妊娠中に退社を決断するケースは多いでしょう。

職場の雰囲気が悪く、妊娠後働きづらくなって仕事をやめるケースは少なくありません。産休や育休制度が整ってきているとはいえ、その制度がきちんと機能していなかったり、周囲の理解がないと、妊娠後に仕事を続けるのは大変です。

妊娠を伝えると嫌味を言われてしまったり、体調不良に対して嫌な顔をされてしまうというケースもあります。どんなに制度があるといっても、職場の雰囲気が悪ければ退社を選んでしまいますよね。

退職理由はさまざまありますが、どのタイミングで退職するのがベストなのでしょうか。体調面や、職場との関係性を考慮したうえで、ベストな退社のタイミングを選びましょう。