妊娠中に退職するタイミングは？保険の手当など、もらえるお金の手続きについても！

仕事をやめることで、子供を保育園へ入園させることが難しくなる場合があります。地域によっては保育園への入園の倍率が非常に高いところがあります。そういった際には保護者の就労の状況も基準になってくるでしょう。

妊娠を機に退職してそのまま就業予定がない場合は、それだけ入園しにくくなってしまいます。子供を何歳から保育園に通わせるのかについては事前に考えておいたほうがいいですね。

（保育園入園の時期については以下の記事も参考にしてみてください）

退職の際の挨拶やスピーチに関しては、どのような内容が相応しいのか迷いますよね。これは職場の関係性や、スピーチのタイミングによっても異なります。

大勢の前でスピーチを行う時には、上司からタイミングを促されるのでそれに従いましょう。特に妊娠や出産に関して触れる必要はありません。感謝の気持ちを伝えましょう。スピーチの場がない場合は、個人的にお世話になった人に挨拶して回りましょう。この時も、これまでの感謝の気持ちを伝えておけば問題ありません。

もしもアットホームな職場で、妊娠について全員が知っているという場合であれば、妊娠・出産について軽く触れてもいいですね。職場の雰囲気に合わせて、菓子折りを用意しておきましょう。

仕事をやめると急にやることがなく感じることもありますが、妊娠中にやっておきたいことはたくさんあります。早めの行動を心がけましょう。

退職後は、なるべく早いタイミングで保険や給付金の手続きを行いましょう。慣れていない手続きは思ったよりも面倒で、手間取ることがあります。また、妊婦さんは体調の変化が起こりやすいため、動けるうちに少しずつやれることはやっておきましょう。

まだ先のことのような気もしますが、妊娠中から保育園の見学をする妊婦さんは多いです。出産後になると子供の面倒を見ながら、さまざまなことを行う必要があります。妊娠中であれば、お腹が重たくてもひとりで行動できるので、妊娠中に出かけるほうが楽だという声も多いですね。

また、時間があるうちに保育園や幼稚園の知識を入れておくと、後から慌てずにすみますよ。

（保育園に関しては以下の記事も参考にしてみてください）

退職後に積極的に夫婦で出かける人もいます。出産後は子供中心の生活になるので、それまでに行っておきたい場所に行こうと考える人は多いですね。もちろん安定期に入ってから、妊婦さんは体調面を考慮しつつ出かけましょう。

妊娠をきっかけに退職する際には考えることがたくさんあります。給付金など知っておかなければ損をしてしまうこともあるので、大切なポイントはおさえておきましょう。正しい知識を持っておくことで自分も得をしますし、周囲とのよりよい関係性を築くこともできます。