育休の延長期間はいつまで？必要な条件や書類、申請手続き、メリット・デメリットも！

パパとママが育児休暇を取得することで、子供が1歳2ヶ月になるまで育休を延長できる「パパ・ママ育休プラス」という制度があります。（※1）

パパ・ママ育休プラスを利用する場合の条件は2つあります。子供が1歳の誕生日を迎える前日以前に配偶者が育休を取得していることと、制度を利用する本人の育休が配偶者の初日以降に開始されていることです。しかし、パパとママが休むことができるそれぞれの期間は変わらず、出産日と産後休業を含んだ1年間になります。

なおパパ・ママ育休プラスを利用した後でも、条件を満たしていれば子供が2歳の誕生日を迎える前日まで育児休業を延長することが可能ですよ。

育児休業を延長したいと考えるパパ・ママはたくさんいます。しかし、育休を延長することにメリットやデメリットはあるのでしょうか？

（プレ幼稚園のメリット・デメリットについては以下の記事も参考にしてみてください）

育休を取得すると、配偶者特別控除や配偶者控除の対象になります。そのため、パートナーの住民税や所得税が安くなるというメリットがあります。住民税が減ると保育所の料金が安くなるケースもありますので、確認してみるといいかもしれませんね。

育休を延長しても、手続きさえすれば育児休業給付金はしっかり給付されます。さらに、社会保険料も免除になります。育児休業給付金は所得にならないので、所得税や住民税など税金の負担を気にしなくて良いということも大きなメリットになるでしょう。

ネット上でも「扶養控除や住民税や所得税などの負担が減ることが嬉しい」という声をたくさん目にしますよ。

育休を延長することのデメリットには、職場の復帰に不安を抱えてしまう可能性があることや家計の収入アップができないことなどが挙げられます。

しかし、育休中に子育てをしつつキャリアアップのために勉強ができれば家計にとってプラスに働くかもしれません。子供の成長を間近で見守りつつ将来のために勉強をすることができるのであれば、得るものは大きいでしょう。

職場への復帰や家計に関するデメリットを重く感じるママも、育児休業の時間を上手に使ったり、夫婦で協力し合うことでより心地よく生活できるかもしれませんよ。

保育園に入れず育休を延長する場合など、本当は会社に復帰したいと考えていたママからは、会社の中での立場が気になる、という声もあります。しかし、中には時間を有効に使って、前向きに勉強する、というママもいますよ。

育休についての基礎知識や育休の延長をするための条件、申請の手続きなどを紹介してきました。育休を延長するためには、申請する期間や条件をしっかり把握することが必要です。育児休業の延長にはメリット・デメリットどちらも存在するので、ママの体験談などを参考にして、育休の延長を慎重に検討してみてくださいね。