保育園に入れない…。仕事は退職する？育休延長は可能？保活を成功させるコツも！

保育園の申請時期に保育園が入園可としている月齢条件に達していないと、仕方なく育休を延長する人も多くいます。職場の都合などもありますので、自分の保活の都合だけで決められないのは大変なところです。

認可保育園があまりにも激戦で、認可外保育園を利用していた先輩ママもいます。ただ地域によっては、認可外保育園もキャンセル待ちというところもあるでしょう。また認可外保育園も入れない場合も想定して、ベビーシッターも探しておくママもいます。

認可外保育園やベビーシッターは保育料が高いのが難点です。けれども認可外保育園やベビーシッターを利用していることで翌年の保活がうまくいく可能性が高まるのも事実です。

会社が時短勤務を許可してくれるところであれば、一時保育を一時的に利用するという手もあります。また幼稚園からバスで一時保育まで送迎してくれるところもあるので金額の折り合いさえつけば、ひとつの手段として考えられてもいいでしょう。

（一時保育については以下の記事も参考にしてみてください）

保育園に入れないとなると「仕事を退職しなければならないのか」と考えるようになるママも多いものです。退職するべきなのか育休を延長してもらうことが可能なのか、先輩ママの体験談もあわせて見てみましょう。

せっかく就職していても、保活に失敗することで仕事に復帰できない先輩ママも多くいます。育児をしながら仕事をするためには、サポートが必要です。退職はしたくないけど、どうしても状況的に仕方ないと退職を選択する先輩ママもいるのが現状といえます。

保活に失敗して仕方なく育休延長するママもいます。一方で、わが子と離れがたい気持ちになって育休の方に気持ちが傾くママも多くいます。育休延長は会社の方針によりますが、2年間というところが多いでしょう。

また育休延長ができる会社に勤めている場合は指数から減点される地域も出てきています。育休が取れない会社で働くママもいることへの配慮が行われてきています。